Test psychologiczny jest jednym z etapów przebiegu postępowania rekrutacyjnego, którego wynik decyduje o pomyślności przyjęcia na określone stanowisko. Termin tego testu jest wyznaczany przez specjalnie powołaną w tym celu jednostkę – komórkę do spraw doboru. Składa się on z czterech części, z których każda sprawdza inną sprawność. Są to: intelekt, zachowanie społeczne, postawa w pracy oraz stabilność. Łącznie kandydat może uzyskać maksymalnie 60 punktów, z czego każda prawidłowa odpowiedź na jedno pytanie testowe nagradzana jest jednym punktem. O ostatecznym wyniku decyduje suma osiągniętych punktów, a wynik ten stanowi część składową wyniku ogólnego, który jest podstawą ubiegania się o określone stanowisko w jednostce policyjnej. Test psychologiczny przygotowywany i sprawdzany jest przez odpowiednio powołanego do tego psychologa policji. Prowadzi on także drugą część testu – rozmowę psychologiczną, mającą na celu osobiste sprawdzenie posiadanych kwalifikacji psychologicznych, umiejętności społecznych i odporności na stres oraz zagrożenia psychologiczne. Dopiero odbycie tych dwóch etapów daje pełny obraz predyspozycji kandydata, cech jego osobowości oraz siły charakteru – predyspozycji niezmiernie istotnych w pracy na stanowisku funkcjonariusza policji.
Copyright @ 2001 - 2011 www.kmpspsosnowiec.pl - Komenda Miejska Policji w Sosnowcu | Kontakt
Wszelkie zastrzeżone znaki towarowe zostały użyte tylko w celach informacyjnych.